Riigikohus tegi 11.09.2024 olulise otsuse, mis käsitleb töötaja tööaja määratlemist ja ületunnitöö hüvitamist. Vaidluses oli keskseks küsimuseks, kas tööriiete vahetamise ja sellega seotud tegevuste aeg tuleb lugeda tööaja hulka. Hageja…
15 oktoobril 2022. a jõustub oluline töölepingu seaduse muudatus, mis puudutab tööandjaid ja töötajaid, kes tegelevad hoonete ehitamise, remondi, hooldamise, ümberehitamise või lammutamisega seotud ehitustöödega. Nimelt on seadusandja lisanud seadusesse…
Riigikohtu ette tuli 2019 aasta kevadel huvitav kaasus, kus Maksu- ja Tolliameti (MTA) töötaja salvestas salaja arenguvestluse käigus enda ja teiste ametnike vahelist vestlust ning edastas selle MTA peadirektorile ja…
Vaidlusi on tekitanud töölepingu lõppemise kuupäev olukorras, kus tööleping öeldakse üles päeva pealt ning ülesütlemisavaldus edastatakse posti teel. Teeme olukorra lihtsamaks ja võtame ette konkreetse näite. Tööandja soovib erakorraliselt lõpetada…
Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivuseks on kehtestatud mitmeid kohustuslikke tingimusi. Üheks oluliseks tingimuseks on hüvitise maksmine peale töölepingu lõppemist. Töölepingu seaduse (TLS) § 24 lõike 3 kohaselt selleks, et konkurentsipiirangu kokkulepe oleks…
Alates 01.01.2018. a muutub töövaidluste lahendamise regulatsioon. Nimelt praegu kehtiv individuaalse töövaidluse lahendamise seadus kaotab kehtivuse ning jõustub töövaidluse lahendamise seadus, mis sisuliselt reguleerib, millal ja kuidas hakkab toimuma poolte…
Alates septembrist on muutunud töötaja Soome lähetamise protseduur ning on äärmiselt oluline, et kõik ettevõtted järgiksid seda kuna muutunud on ka rikkumisega kaasnev trahvi regulatsioon. Kui varasemalt oli Soome tööinspektsioonil…
Kui summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi jooksul on töötaja ajutiselt töövõimetu, siis ületundide valesti arvestamisel on võimalik tööandjal jääda kahjumisse. Eestis on paljudel töötajatel summeeritud tööaeg. Summeeritud tööaeg tähendab, et töötaja…
